Universitas Dian Nuswantoro melaksanakan penelitian mengenai kontribusi kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi. Populasi penelitian terdiri atas karyawan bank perkreditan rakyat di Kota Semarang, Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Penelitian ini bertujuan membuktikan secara empiris kontribusi kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi.
Pengambilan sampel dilakukan secara acak, dan 198 karyawan menjadi responden. Regresi linier berganda menggunakan SPSS digunakan sebagai alat analisis. Penelitian ini mengkaji kepemimpinan transformasional melalui motivasi inspirasional, pertimbangan individual, pengaruh ideal, dan stimulasi intelektual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi inspirasional dan pertimbangan individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Pengaruh ideal dan stimulasi intelektual tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Penelitian melaporkan keterbatasan berupa nilai R square yang rendah, yaitu 37,4%. Implikasi yang dinyatakan adalah pentingnya meningkatkan komitmen organisasi selama wabah COVID-19 melalui gaya kepemimpinan transformasional. Dalam kaitannya dengan tujuan yang disediakan, kegiatan ini memberikan bukti mengenai komitmen organisasi, karyawan, dan penelitian dalam konteks wabah COVID-19. Temuan dan keterbatasan dipertahankan sebagaimana dilaporkan dalam sumber. Informasi institusional lebih lanjut mengenai pelaksanaan, keluaran, dan keterkaitan dengan tujuan tertentu tidak tersedia.